Tidsbegränsade anställningar - Flexibilitet eller anställningstrygghet?
På den moderna arbetsmarknaden är arbetsgivaren behov av flexibilitet inom verksamheten ett återkommande inslag. Denna efterfrågan kan uppnås genom alltmer flexibla, ofta tidsbegränsade, anställningsformer än den traditionella tillsvidareanställningen som, i Sverige, är behäftat med starkt anställningsskydd. Denna uppsats syftar till att utreda vilka problem och svårigheter för arbetstagare som kaThe modern labour market is strongly correlated with the employer’s increasing demand for flexibility. This demand can be achieved by flexible, oftentimes fixed- term, employment types rather than the traditional permanent employment that, in Sweden, is attached with strong employment protection. This essay is aimed at investigating what problems and difficulties for employees that can occur in li
