Rekryteringens nya verktygslåda
Denna uppsats grundar sig i att på ett djupare plan förstå hur personlighetstester används och varför de har börjat användas i kommuner i Skåne. Syftet med arbetet var att få svar på frågorna varför och hur. Mer specifikt ville vi ta reda på i vilket skede, vilka tester som används, hur testerna används och vad motivet till införandet var. För att få svar på dessa frågor har en kvalitativ metod an
