Filtyp
KOLLEKTIVAVTAL Revision- och konsultföretagen Avtal om allmänna villkor, arbetstid och kompetensutveckling 2021-01-01-2023-12-31 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Civilekonomerna. Civilekonomerna uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam representant för Akademikerförbunden. Central förhandling, vanligtvis efter lokal förhandling enligt MBL §§ 10- 12, begärs hos e
LÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen 2021-01-01–2023-12-31 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Civilekonomerna. Civilekonomerna uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam representant för Akademikerförbunden. Central förhandling, vanligtvis efter lokal förhandling enligt MBL §§ 10- 12, begärs hos eller av Civilekonomerna oberoende av om berörd personal är organi
Löneavtal Unionen - Akademikerförbunden 2020-12-01-2020-04-30 LÖNEAVTAL Tjänstemän 2023-05-01–2025-04-30 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Akavia. Akavia uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam representant för Akademikerförbunden. Central förhandling, vanligtvis efter lokal förhandling enligt MBL §§ 10-12, begärs hos eller av Akavia oberoende av om berörd perso
Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Vision Akademikerförbunden Ledarna Kommunal Ideella och idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2020–2023 Trossamfund och Ekumeniska Organisationer 1 2 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Vision Akademikerförbunden Ledarna Svenska Kommunalarbetareförbundet 1 oktober 2020
Brevpapper Dagordning för Akademikerföreningens vid Xxx styrelsemöte 20XX-XX-XX Tidsram för mötet: kl. 00.00-00.00 1 § Mötets öppnande Normalt öppnas mötet av styrelsens ordförande eller vice ordförande. I protokollet brukar tid anges. 2 § Val av mötesordförande (gäller endast vid ordförandens förhinder) 3 § Val av mötessekreterare Styrelsen bör inom sig utse en sekreterare för mötet då protokollf
Basbeloppen som gäller för år 2025 Våra basbelopp styr bland annat beräkningen av våra pensioner och pensionspoäng och de är: Inkomstbasbeloppet (ibb) 80 600 kronor (76 200 kronor år 2024), förhöjt prisbasbelopp (fpbb) 60 000 kronor (58 500 kronor år 2024) och prisbasbeloppet (pbb) 58 800 kronor (57 300 kronor år 2024). Tjänstepension ITP1, ITP2 eller tiotaggarlösning Generellt kan man säga att a
KOLLEKTIVAVTAL Tjänstemän Avtal om allmänna villkor, arbetstid och kompetensutveckling 2020-12-01–2023-04-30 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Akavia. Akavia uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam representant för Akademikerförbunden. Central förhandling, vanligtvis efter lokal förhandling enligt MBL §§ 10-12, begärs hos eller av Akavia oberoende av om berörd p
Löneavtal Unionen - Akademikerförbunden 2020-12-01-2020-04-30 LÖNEAVTAL Tjänstemän 2020-12-01–2023-04-30 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Akavia. Akavia uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam representant för Akademikerförbunden. Central förhandling, vanligtvis efter lokal förhandling enligt MBL §§ 10-12, begärs hos eller av Akavia oberoende av om berörd perso
Dagordning vid årsmöte måndag den 13 november 2023 för Akademikerföreningen inom Randstad-koncernen och RiseSmart 1. Mötet öppnas 2. Val av mötesordförande 3. Val av mötessekreterare 4. Val av två justerare 5. Mötets behöriga utlysande 6. Redogörelse av inkomna ärenden 7. Redogörelse av verksamhetsberättelse 2022 – 2023 8. Val av ordförande för nästa verksamhetsår 2022 – 2023 9. Val av övriga styr
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR för tjänstemän Avtal tecknat 2023 Giltighetstid: 2023-05-01–2025-04-30 1 Kompetensföretagens avtal för tjänstemän 1 maj 2023 - 30 april 2025 Kompetensföretagen Unionen Akademikerförbunden I Akademikerförbunden ingår; Sveriges Ingenjörer (kontaktförbund för Akademikerförbunden) Akademikerförbundet SSR, AKAVIA, DIK, Fysioterapeuterna, Naturvetarna, Sveriges Arbetsterapeu
Få grepp om din en guide om kompetens- och karriärutveckling Förord Ett företag är inte bättre än sin samlade kompetens. Din och dina kollegors kunskaper, erfarenheter och förmåga att omsätta dessa är därför helt fundamentala för Scanias framgångar. Samtidigt går teknikutvecklingen snabbare än någonsin. För att ligga i framkant behöver vi ständigt bygga på med nya kunskaper och utveckla oss i samm
Akademikerföreningen på Scania och TRATON www.saco.se/scania Färdriktning 2026 Innehåll Arbetsmiljö 2 Lön, förmåner och kompetensutveckling 4 Transformation 6 Hitta ditt Saco-förbund 8 Var medlem! AF samlar akademiker på Scania och TRATON och har 4000 medlemmar, varav över 600 är chefer. Som medlem kan du kontakta oss för att få råd stöd i arbetslivet, utifrån din egen situation. Du bidrar samtidi
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/scania/dokument/fardriktning_roadmap_2026.pdf - 2026-08-25
Join us! – Here’s why We are membersAkademikerföreningen på Scania och TRATON www.saco.se/scania A trade union is not just another organisation. It’s how we employees come together to strengthen our voice in dialogue with the employer. The more members we are, the stronger our negotiation position. Akademikerföreningen (AF) is the union for employees at Scania and TRATON with a Swedish or internat
1 Verksamhetsberättelse 2025 Activity report 2025 2 Kort om AF AF företräder samtliga Saco-förbunds medlemmar på Scania och TRATON och har idag drygt 4000 medlemmar, varav 600 är chefer. Vi når inflytande genom samverkan, aktiva medlemmar och en hög anslutningsgrad. AF samverkar med företagens representanter i förbättringsarbete och beslutsforum. Genom tidig involvering kan vi förbättra utifrån me
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/scania/dokument/verksamhetsberattelse2025.pdf - 2026-08-25
Microsoft Word - nyhetsbrev_02.docx Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: CH, JH, SvE Nr: 03/22 2022-11-10 VOLT Den 25:e maj lanserades den nya organisationen, VOLT, på det globala intranätet – myEnergy Hub. Där presenterades den tilltänka funktionella organisationen ner till lägsta hierarkiska nivå. Lanseringe
Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: SvE, CH, JB Nr: 03/24 2024-04-18 Lönesamtal 2 I morgon går tidsfristen för lönesamtal 1 ut. Enligt tidplanen kommer lönesamtal 2 äga rum v.18-19. Det är vid lönesamtal 2 som den nya lönen fastställs i förhandling mellan medarbetare och chef. Ni som medlemmar i ASI har även
Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: CH, JÖ Nr: 05/25 2024-08-20 Vi förtroendevalda inom ASI är medlemmar precis som Du Ibland händer det att vi fackliga förtroendevalda hör kommentarer och får frågor som är av mer kritisk karaktär. Alla synpunkter och frågor är naturligtvis välkomna och hjälper oss förtroende
Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: MN, LM, CH Nr: 05/26 2026-06-08 Semesterlagen Semesterlagen är en social skyddslagstiftning som tillkommit för att garantera arbetstagarna tid för vila och återhämtning. När du har semester, oavsett när på året den inträffar, har du rätt att vara helt ledig från ditt ordina
Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: SvE, CH Nr: 06 2023-09-18 Revisionsutfall Årets lönerevision är nu sammanställd för ASI. I det bifogade underlaget presenteras ett histogram som visar hur revisionsutrymmet är fördelat. Medianlöneökningen för dom som ingår i revisionen hamnar på 2351:- vilket motsvarar en m
Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: CH Nr: 06 2025-06-26 Sommarhälsning från ASIs styrelse Styrelsen vill passa på att önska er en välförtjänt, skön och återhämtande sommarledighet! Vi finns på plats hela sommaren så använd er av Inboxen om det är något vi kan hjälpa till med. Om det inte är akut kan dock sva
