Sökresultat

Nya metoder för bättre prognos vid cancer - informationsblad NanoLund Nanoteknik gör det möjligt att diagnosticera cancer tidigare och mer detaljerat för mer individanpassad behandling och ökad överlevnad. Nya metoder för bättre prognos vid cancer Mer än var tredje person som lever i Sverige i dag kommer att få en cancerdiagnos under sin livstid. År 2040 beräknas över 27 miljoner i världen insjukn

https://www.lu.se/sites/www.lu.se/files/nya-metoder-for-battre-prognos-vid-cancer-informationsblad-nanolund.pdf - 2026-05-11

Lunds universitets föreskrift om etisk standard för forskning som avser människor och som bedrivs utomlands Sida 1 av 3 Rektor BESLUT Diarienummer P 2020/1701 Datum 2021-03-25 Lunds universitets föreskrift om etisk standard för forskning som avser människor och som bedrivs utomlands Bakgrund Lunds universitet är ett internationellt universitet vars forskning i många fall bedrivs utanför Sveriges g

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2021-03/Lunds-universitets-foreskrift-om-etisk-standard-for-forskning-som-avser-manniskor-och-som-bedrivs-utomlands.pdf - 2026-05-11

Postadress Box 117 Besöksadress Scheeletorget 1, 221 00 Lund Telefon 046-222 45 77, 046-222 00 00 E-post tina.trollas@fs.lu.se Webbadress www.lu.se Forskningsnämnden Uppdragsbeskrivning för den universitetsgemensamma forskningsnämndens arbetsgrupp för forskningsinfrastruktur Bakgrund Forskningen vid Lunds universitet behöver stödjas av ändamålsenlig och tillgänglig infrastruktur. Processerna röran

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2021-03/ny_uppdragsbeskrivning_arbetsgrupp_for_infrastruktur_20210315.pdf - 2026-05-11

Brevmall Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Scheeletorget 1, Telefon 046-222 31 03 (vx) 046-222 00 00 E-post karin.langborger@fs.lu.se Rektor Gemensamt stöd för universitetets deltagande i EU:s ramprogram för forskning och innovation Horisont Europa. Bakgrund Lunds universitet har sedan 2003 avsatt gemensamma medel för att stödja och stimulera universitetets forskare till att koordinera

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2021-07/Gemensamt-stod-for-universitetets-deltagande-i-EUs-ramprogram-Horisont-Europa.pdf - 2026-05-11

Arbetsmiljöpolicy för Lunds universitet Sida 1 av 1 Rektor POLICY Diarienummer STYR 2018/2030 Datum 2018-12-20 Arbetsmiljöpolicy för Lunds universitet Fastställd av rektor 2018-12-20 Lunds universitets vision är att vara ett universitet i världsklass som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors villkor. En förutsättning för en framgångsrik verksamhet är att den utmärks av en god

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2021-10/arbetsmiljopolicy-for-lunds-universitet.pdf - 2026-05-11

Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Paradisgatan 5 B Telefon, 046-222 9168 E-post asa.ekberg@stu.lu.se Rektor Riktlinjer för hantering vid ifrågasättande av examenstillstånd Bakgrund Det nationella kvalitetsäkringssystemet som hanteras av Universitetskanslersämbetet (UKÄ) på uppdrag av regeringen består av fyra komponenter: 1. Prövningar av examenstillstånd 2. Granskningar av lärosätenas

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2021-11/riktlinjer-for-hantering-vid-ifragasattande-av-examenstillstand.pdf - 2026-05-11

Lunds universitets interna rapporteringskanaler och förfaranden för rapportering och uppföljning av missförhållanden Sida 1 av 3 BESLUT Diarienummer STYR 2022/1158 Datum 2022-06-16 Rektor Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 71 78, 046-222 00 00 E-post annette.nilsson@legal.lu.se Webbadress www.lu.se Lunds universitets interna rapporteringskanaler och förf

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2022-11/Lunds-universitets-interna-rapporteringskanaler-och-forfaranden-for-rapportering-och-uppfoljning-av-missforhallanden.pdf - 2026-05-11

Utseende av behöriga för mottagande och uppföljning av rapporter om missförhållanden Sida 1 av 4 BESLUT Diarienummer STYR 2022/1157 Datum 2022-06-16 Rektor Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 47 86, 046-222 00 00 E-post kristine.widlund@hr.lu.se Webbadress www.lu.se Utseende av behöriga för mottagande och uppföljning av rapporter om missförhållanden m.m.

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2022-11/Utseende-av-behoriga-for-mottagande-och-uppfoljning-av-rapporter-om-missforhallanden.pdf - 2026-05-11

Förhållningsregler kring rum för stillhet och eftertanke vid Lunds universitet Sida 1 av 2 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2023/963 Datum 2023-05-04 Förhållningsregler kring rum för stillhet och eftertanke vid Lunds universitet Bakgrund I Lunds universitets riktlinjer för rum för stillhet och eftertanke beslutad av rektor 2023-04-27 (STYR 2022/1114) anges att universitetet ska eftersträva att stud

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2023-05/Forhallningsregler-kring-rum-for-stillhet-och-eftertanke-vid-LU.pdf - 2026-05-11

Delegationsordning för Sida 1 av 5 Delegationsordning för antagningsnämnden d antagningsavdelningen omfattas i detta dokument antagningshan- dläggare inom sektionen student och utbildning samt antagningshan- dläggare vid Lunds tekniska högskola (LTH). 1. Avsteg Från Antagningsordningen 1.1. Beslut om regler för urval till kurser, som avviker från de ur- valsmodeller som beskrivs i antagningsordnin

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2023-12/Delegationsordning-for-antagningsnamnden.pdf - 2026-05-11

Ramverk för samverkan Sida 1 av 9 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2023/2815 Datum 2023-12-21 Ramverk för samverkan Lunds universitet behöver möta de stora samhällsutmaningarna men också se nya möjligheter att utveckla sin verksamhet. Plattformen för strategiarbete 2023–2024 (STYR 2022/2375) är ett komplement till den strategiska planen som löper t o m 2026 (STYR 2015/1048) och universitetets övrig

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-01/ramverk-for-samverkan.pdf - 2026-05-11

Policy för akademiskt ledarskap vid Lunds universitet Sida 1 av 3 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2023/2758 Datum 2024-01-11 Policy för akademiskt ledarskap vid Lunds universitet Policyn syftar till att tydliggöra Lunds universitets förväntningar på de kompetenser som kännetecknar ett framgångsrikt och välutvecklat akademiskt ledarskap. Policyn gäller samtliga ledningsuppdrag och ska användas som

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-03/policy-for-akademiskt-ledarskap.pdf - 2026-05-11

Policy för breddad rekrytering till studier vid Lunds universitet Sida 1 av 5 Rektor BESLUT Datum 2024-02-15 DNR STYR 2024/267 Policy för breddad rekrytering till studier vid Lunds universitet Bakgrund Breddad rekrytering är en viktig del av Lunds universitets arbete med att vara ett inkluderande lärosäte som välkomnar alla till högre studier. Universitetet ska arbeta för mångfald i utbildningen,

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-03/policy-for-breddad-rekrytering-till-studier-vid-lunds-universitet.pdf - 2026-05-11

Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet Sida 1 av 2 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2023/2803 Datum 2024-01-11 Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet Riktlinjerna för chefsuppdrag ska gälla alla med chefsuppdrag på Lunds universitet. Med chef avses personer som har verksamhets-, personal- och budgetansvar. Universitetets riktlinjer för chefsuppdrag utgår från tre principer som

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-03/riktlinjer-for-chefsuppdrag.pdf - 2026-05-11

Handläggningsordning för personalansvarsnämnden vid Lunds universitet och anmälan till Statens ansvarsnämnd Sida 1 av 2 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2023/2570 Datum 2024-02-01 Handläggningsordning för personalansvarsnämnden vid Lunds universitet och anmälan till Statens ansvarsnämnd Bakgrund Lunds universitet har enligt beslut den 25 oktober 1993 (Dnr I A 9 13996/13) inrättat en personalansvars

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-04/handlaggningsordning-for-personalansvarsnamnden-vid-Lunds-universitet-och-anmalan-till-statens-ansvarsnamnd.pdf - 2026-05-11

Beslut: Lunds universitets föreskrifter för betygssystem gällande utbildning på grundnivå och avancerad nivå Sida 1 av 2 Utbildningsnämnden BESLUT Diarienummer STYR 2024/612 Datum 2024-03-13 Lunds universitets föreskrifter för betygssystem gällande utbildning på grundnivå och avancerad nivå; beslutade den 13 mars 2024. Lunds universitet föreskriver följande med stöd av 6 kap. 18 § högskoleförordni

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-04/lunds-universitets-foreskrifter-for-betygssystem-gallande-utbildning-pa-grundniva-och-avancerad%20niva.pdf - 2026-05-11

Riktlinjer för kvalitetssäkring och kvalitetsutveckling av utbildning vid Lunds universitet FÖRSÄTTSSIDA STYRDOKUMENT Riktlinjer för kvalitetssäkring och kvalitetsutveckling av utbildning vid Lunds universitet Typ av styrdokument: Riktlinjer Definition av typen av styrdokument: Riktlinjer fastställer hur någon ska eller bör handla inom det område riktlinjerna omfattar. En ska - regel ska följas me

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2025-02/riktlinjer-for-kvalitetssakring-och-kvalitetsutveckling-av-utbildning-vid-lunds-universitet.pdf - 2026-05-11

Riktlinjer för Lunds universitets Hållbarhetsforum FÖRSÄTTSSIDA STYRDOKUMENT Riktlinjer för Lunds universitets Hållbarhetsforum Typ av styrdokument: Riktlinjer Definition av typen av styrdokument: Fastställer hur någon ska eller bör handla inom det område riktlinjerna omfattar. En ska-regel ska följas medan en börregel mer har karaktären av en stark rekommendation som innebär att man undantagsvis

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2025-06/riktlinjer-for-lunds-universitets-hallbarhetsforum.pdf - 2026-05-11

Riktlinjer för representation och gåvor FÖRSÄTTSSIDA STYRDOKUMENT Riktlinjer för representation och gåvor Typ av styrdokument: Riktlinjer Definition av typen av styrdokument: Riktlinjer fastställer hur någon ska eller bör handla inom det område riktlinjerna omfattar. En ska- regel ska följas medan en bör regel mer har karaktären av en stark rekommendation som innebär att man undantagsvis kan göra

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2025-11/riktlinjer-for-representation-och-gavor.pdf - 2026-05-11

Plattform för strategiarbete 2026–2027 FÖRSÄTTSSIDA STYRDOKUMENT Plattform för strategiarbete 2026–2027 Typ av styrdokument: Strategi Definition av typen av styrdokument: Strategier innehåller övergripande visioner och mål, kan ange prioriteringar, pekar ut en riktning, är till sin karaktär aktiverande, dvs syftar till handling samt är tidsbegränsade. Beslutsfattare: Rektor Beslutsdatum: 2026-03-1

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2026-03/plattform-for-strategiarbete-2026-2027.pdf - 2026-05-11