Employer Branding - en studie om att passa ihop
Fenomenet employer branding studeras utifrån en induktiv ansats. Individens upplevelser står i fokus. Studiens resultat visar att employer branding är en ömsesidig process som handlar om möten mellan individer. Differentieringen sker på känslomässiga grunder snarare än praktiska. Genom employer branding förstärks organisationsidentiteten genom att uppfattningen om företaget bildas redan innan anst
